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February 1, 2007
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人才外流,我們的競爭力?
前一陣子,在某個聚會中,與一些各行各業的專業人士閒聊。聊著聊著,聊起了台灣環境的一些窘境,而導致台灣人才不斷的外流。 越來越多的專業人才外流,講明白點,投靠大陸市場去了。為什麼會這樣呢?答案其實很簡單,因為大家都不是陶淵明,會為了五斗米折腰。做同樣的事情,在大陸卻可以拿到兩倍,三倍以上的薪水,你說,這讓人不心動嗎?而且,還有更現實的。那就是市場大小!台灣,再怎麼大,也不過兩千三百萬人。市場的大小,決定了金費跟資源的多寡。這樣說好了,假如,一個商品可以從每個消費的人身上賺到一塊錢。在台灣,努力的行銷,拿到了 1%的市佔率,那大約是兩百多萬人,也就是說廠商可以賺到兩百多萬。如果同樣的東西,去到大陸十幾億人口的市場,拿到 1% 的市場佔有率,那就是一千多萬!!這是相當大的差異性啊!不說別的,光一個上海市的長住跟流動人口算算就將近兩千萬了。人家一個大都會區的市場就可以拿來跟台灣總人口比較了,那是多麼可觀的啊!相對的,這麼大的市場支援下,廠商/公司所能夠拿出來的預算金費,當然就比台灣大了許多。而預算金費的多寡,雖然不能絕對保證能做的事情多寡,但是,沒有金費,就什麼都不用談!
January 29, 2007
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